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物流人才应该具备的六种软实力!
添?#37038;?#38388;:2018-05-24 10:19 来源?#20309;?#30693; 作者:admin
除了以上四个阶段和五个能力还必须具备六种软实力才能让你在物流的事业上大展拳脚;
 
第一,“自强上进”。现在很可悲的一件事情是笔者发现好多80、90后的年轻人失去了拼搏的动力和激情,甚至对自己想要做什么能做什么全然不知。自强的基础是自信,自信的基础是自知。知道自己要什么才能真正的走出第一步。
 
第二,“吃亏是福”。计较利益得失往往是物流人才发展的最大阻碍。以笔者的个人经验,很多吃亏的事情常常蕴藏着大量的机会。笔者经常会听到很多物流人才抱怨自?#22909;?#26377;机会。而在笔者看来是他们的聪明将一?#26410;?#30340;机会错失。
 
第三,“去除浮躁”。成功的道路上没有捷径可言,笔者发现那些总是寻找捷径的人往往最终的能力都很不“扎实”,这样的物流人才往往不会被授予更为重要的工作。
 
第四“扩宽格局”。笔者发现很多物流人才的专?#30340;?#21147;达到一定的程度,但却很难在职务上继续提升,是因为他们格局太小,没有大局观。没有格局最大的问题就是不懂得“借力”,一个人的能力再大也是有限的。格局的大小决定做事的大小。
 
第五“厚德载物”。一个人位置的高低取决于个人的胸怀和德行。这点的关键在于你与周围人“竞合关系”的处理,只有学会合作共赢才能协同发展。
 
第六“不断清零”。如果物流人才想要不断进步,就要不断将自己归零,只有保?#26234;?#21329;学习的心态才能让自己的思维不会固化。只有保?#20013;?#35270;野,物流人才才能快速捕捉机会把握机会。
物流人才在发展的道路上确实有一定的技巧和策略,然而笔者认为更重要的是去执行。
 
 
如果不去执行再多的技巧和策?#36828;?#20250;是天花板。现在物流业正在发生着翻天覆地的变化,市场释放机会的同时也相应的提出了挑战。机会是留给有准备的人,更是留给敢于突破围?#31119;?#21892;于创造需求,主动把握明天的人。
 
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